Cu toții ne vedem afectati de Coronavirus in Spania, odată ce Guvernul Spaniol a decretat «estado de alarma» la nivel national.
Zilele trecute Organizația Mondială pentru Sanatate (OMS) a declarat virusul COVID-19 drept «pandemie la nivel global» , iar Spania – țara în care mulți dintre noi trăim s-a văzut nevoită să adopte măsuri drastice pentru frânarea propagării acestui virus.
Vineri, 13 martie 2020 a fost anunțată închiderea oricărui tip de activitate în Madrid cu excepția magazinelor alimentare, a benzinariilor, tutungeriilor(estancos) și a farmaciilor.
#YoMeQuedoEnCasa este noul #hashtag care apelează la civismul si comportamentul rațional a populatiei, pentru ca împreună să putem trece peste aceasta nouă provocare.
Afectati de Coronavirus in Spania
Această pandemie globală aduce riscuri majore pentru sănătatea populației, dăunează viața socială, iar la nivel economic va provoca un «cutremur» comparabil cu un război mondial.
E drept, că înainte de toate e sănătatea populației. Așă că e momentul să fim uniți și să acționăm într-o unică direcție, respectând noile norme impuse de Guvernul Spaniol.
Evident – eu sunt avocat – așa că nu vă voi vorbi despre virus, pandemie, economie, etc
Dar ca și avocat roman in Spania vă pot oferi cateva detalii legale despre situația actuală și care sunt drepturile dumneavoastră laborale.
Vreau să subliniez că toți suntem sau vom fi afectati de Coronavirus in Spania, sau în orice altă țară din lume. Și ce e mai grav e că ne vom vedea afectați de Covid-19 în toate aspectele vieții noastre.
Afla care sunt drepturile tale ca si angajat in Spania
Așa că, dacă ești cetățean român cu resedinta in Spania sau de origine română cu cetatenie spaniolă ar trebui să știi care iti sunt drepturile ca și angajat, aici in Spania.
Acestea vă sunt drepturile de muncă care trebuiesc respectate indiferent de gradul în care sunteți afectati de Coronavirus în Spania:
1. IN CAZ DE CONTAGIERE
Se va considera incapacitate temporară de muncă, indiferent de condițiile în care ai fost contagiat, deci accident de muncă cu o retributie de 75% din baza de cotizatie.
2. MUNCA DE LA DOMICILIU SI TURE DE LUCRU
Firma sau compania angajatoare își rezervă dreptul de a modifica sau readapta orarul de muncă, dar în nici un caz nu va putea reduce sau elimina anumite plusuri sau bonificatii, cum e cel de transport sau similar.
3. VACANTA IN AVANS OBLIGATORIE
Sub nici o formă, angajatorul nu te va putea obliga să iti iei vacanta în perioada în care firma este nevoită să închidă.
4. DEPLASĂRI / DELEGAȚII
Angajatorul are dreptul de a te trimite in deplasari (delegatii) dacă acest tip de activitate o aveai înscrisă cu anterioritate în contract, dar cu excepția zonelor declarate de risc maxim.
5. CONCEDIERI MASIVE PERMANENTE SAU TEMPORARE (ERE / ERTE)
Din păcate, o decizie de concediere in masa sau ERE cum este cunoscută în Spania este cea mai proastă veste pe care o poate primi un angajat.
În situația în care ne aflăm, la nivel global economia va avea enorm de suferit, așa că multe din firmele angajatoare vor fi nevoite sa declare închiderea totală sau parțială a activității.
Asta înseamnă din păcate concedierea masivă permanentă sau temporară a personalului. Dându-se cauzele obiective, firmele au tot dreptul de a trimite angajații sai în șomaj.
6. MASURI DE CONCILIERE CU VIATA FAMILIARA
Nu există în acest moment nici un tip de măsură luată în această direcție, deoarece așa cum din păcate toți știm, nici unul din guvernele spaniole nu a dat o relevanță specială familiilor (ex. alocatii, concedii de maternitate de minim un an, etc)
Există în schimb recomandarea din partea Administrației Spaniole de a facilita compatibilizarea orarului angajatilor cu viata personală si obligatiile de ingrijire a minorilor sau a persoanelor cu dependentă.
Sper să trecem peste acest dificil moment cât mai curând posibil și vă stau la dispoziție la telefon, pe WhatsApp sau pe e-mail.
Vă salut cu drag,
Avocat Economist, Drept Civil și Laboral în Madrid
GABRIEL RADU
627 40 68 64
Leave A Comment